شادکامی و بهره وری سازمانی

دسته بندی :برنامه های سازمانی ۲۲ دی ۱۴۰۱ مدیر سایت 150

بر اساس مطالعه‌ای که توسط دانشگاه وارویک انجام شد، کارگران شادتر، ۲۰ درصد بازدهی بیشتری داشتند. گزارش مؤسسه گالوپ نیز حاکی از آن است که کارکنان ناراضی و بی‌علاقه بیش از ۴۵۰ میلیارد دلار در سال به اقتصاد ایالات متحده خسارت وارد می‌کنند.

این واقعیت که همه انسان‌ها روزهای خوب و بدی دارند بر کسی پوشیده نیست، اما زمانی که کارکنان ناراحت باشند، این ناراحتی به کل تیم منتقل می‌شود و به بهره‌وری سازمانی آسیب می‌زند. در ادامه، ۷ پرسش پیشنهادی که بایستی از کارکنان ناراضی پرسیده شود را مرور می‌کنیم. این پرسش ها کمک می کنند تا علل ناراحتی کارکنان را شناسایی کرده و برنامه های بهبود مناسب را تعریف کنیم:

1️⃣اخیراً چه احساساتی را تجربه کرده‌اید؟

2️⃣در کارتان از چه چیزی بیشترین و کمترین لذت را می‌برید؟

3️⃣آیا بابت کارهایی که انجام می‌دهید، از شما قدردانی می‌شود؟

4️⃣آیا کارتان را با علاقه انجام می‌دهید؟

5️⃣آیا از کار کردن با تیم فعلی خود لذت می‌برید؟

6️⃣چگونه می‌توانم کار را برای شما آسان‌تر کنم؟

7️⃣موقعیت کاری ایده‌آل از نظر شما چگونه است؟

مدیر سایت

راه آسان‌تری برای ارتباط با کاربران‌مان پیدا کرده‌ایم :) عضویت در کانال

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

لینک کوتاه:

عضویت در خبرنامه ویژه مشتریان سیگما پلاس

ویبراتور های نسل جدید بایل دارای بالاترین سطح رضایت مصرف کننده و چهار استاندارد کیفیت جهانی


سوالی دارید؟ واتساپ جوابگوی شما هستیم.